Аутсорсинг и аутстаффинг в IT: в чем разница? Объясняем простыми словами

О том, как в IT используется аутсорсинг, мы уже писали. Однако есть еще одно понятие, которое требует пояснения: аутстаффинг. Чем они отличаются, в чем выгоды для IT-сферы — давайте разбираться.

Аутсорсинг и аутстаффинг

Аутсорсинг — это процесс, при котором одна компания нанимает другую для выполнения каких-либо работ. Самый наглядных пример — осуществление сервисного обслуживания и технической поддержки приложений и оборудования в офисе. То есть компания заказчик занимается одним, а аутсорсинговая компания — другим. И чтобы не занимать в штат отдельного специалиста, можно взять его на аутсорс.

Аутстаффинг — компания-заказчик получает специалиста или группу специалистов, трудоустроенных в другой компании, которая и осуществляет аутстаффинг. Обычно используется для временного выполнения работ. Компания может нанять, например, Python-разработчика, которого нет у нее штате, для определенного проекта.

Некоторые эксперты предлагают такое объяснения различий: аутсорсинг — это такси, а аутстаффинг — каршеринг.

Где искать специалистов для аутстаффинга

Есть множество порталов, где можно найти нужного вам специалиста. Так, например, аутстаффинг программистов есть на портале outstaff.ru. Там можно найти работника по любому направлению — это и разработка, и аналитика, и тестирование.

аутстаффинг

Разработчики разделены по требуемым технологиям, языкам программирования и грейду — мидл, сеньор, лид. По каждому специалисту можно посмотреть подробную информацию — с чем он работает и сколько времени, какое у него образование, в каких проектах участвовал.

Если заинтересовал определенный специалист, то можно организовать с ним собеседование, а потом оформить специальный договор, с которым поможет аутстаффинговая компания.

Выгоды аутстаффинга

  1. Экономия средств. Не нужно содержать кадровиков и бухгалтерию — просто оплачивать услуги специалистов, которых предоставляет агентство.
  2. Легальность. Все работники оформляются по договору.
  3. Сохранение небольшого штата работников. То есть в штате будет числиться меньше человек, а фактически работать на предприятии будет достаточное их количество. Это будет полезным, к примеру, при выборе системы налогообложения.

Подпишитесь на нас: Telegram, Вконтакте, RSS

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *